为进一步加强我县普通高中、职业高中教师队伍建设，根据《关于印发〈长阳土家族自治县人才引进培养服务暂行办法〉等有关文件的通知》（长发〔2021〕25号）精神，结合我县高职中学校实际需要，拟开展高职中教师人才引进工作,现公告如下：
一、引进岗位及职数
本次引进教师17名，涉及3所高职中学校，14个岗位，各岗位的引进条件详见《2022年长阳教育局所属高职中引进教师岗位表》(附件1)。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需专业知识和业务能力；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所必需的其他资格条件(具体见附件1）。
（二）有以下情形之一的不得应聘报名：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.县内公务员或事业单位在编正式人员；
4. 在读全日制普通高校非2022年应届毕业生；
5.现役军人；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应该回避的人员；
7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形
三、引进程序
（一）发布公告
通过长阳教育网（网址 http://cyjyj.i.yce21.cn）和用人学校网站、微信公众号等多种方式发布《2022年长阳土家族自治县教育局所属高职中引进教师公告》。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：2022年3月24日至4月2日。
2.报名方式：每位考生只选一种方式报名。
（1）网络报名。考生下载《2022年长阳教育局所属高职中引进教师报名表》（附件2），填写相关信息后发至各用人单位邮箱（见附件1）进行网上报名；
（2）现场报名。考生到用人单位进行现场报名(法定假日除外)，同时进行资格审查。现场报名地点及联系电话见附件1。
3.资格审查：报名考生（包括网络报名考生）携带《报名表》及相关材料原件进行现场确认，所有考生须经现场确认，方有资格参加招聘考试。网络报名的考生现场确认时间可在面试前一天进行，具体以用人学校通知的时间为准。考生现场确认须携带《报名表》及与报名条件一致的身份证、毕业证、学位证、教师资格证书、普通话证书等原件及复印件。2022年应届毕业生可持院校毕业有效证明（须在2022年7月30日前取得相应的学历学位证书），国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。用人单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，告知考生资格审查结果，发放面试通知书。资格审查由用人学校负责，县教育局对审核情况进行抽查。
4.报名须知：报考人员应仔细阅读引进公告和报考承诺，如实填写有关信息。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，在报考期间不得变更。
（三）考试安排
本次教师引进原则上只进行面试，采取试讲（无生上课、说课）和综合素质测评相结合的方式进行。主管部门纪检人员全程参与并监督。
1.考试内容：用人学校按照相关规定制定面试工作方案,试讲（无生上课、说课等）满分100分，占面试成绩的40%。试讲内容为相应学科一课时教学内容。综合素质测评据岗位的需要可以为回答问题、基本技能测试、实际操作等，满分100分，占面试成绩的60%。面试不设开考比例，报考人员需先进行试讲，试讲达80分及以上者方可参加综合素质测评，面试成绩达80分及以上为合格，面试合格者方可被确定为体检、考察人选。面试地点和面试时间由用人学校另行通知。
2. 发布面试公告：在面试实施至少5天前,在长阳教育网（网址 http://cyjyj.i.yce21.cn）和用人学校网站发布。
3.组织考生面试：资格审查合格的考生，凭面试通知书、身份证到指定地点进行面试。缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。考生现场抽题进行试讲（无生上课、说课），备课时间30分钟，试讲时长据参考人数和试讲形式由用人学校在面试公告中明确。备课时为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。面试结束后，现场公布考生得分。
4.面试成绩公告：考生面试成绩及时在长阳教育网（网址 http://cyjyj.i.yce21.cn）和用人学校网站公告。
（四）体检与考察
1.体检。根据面试成绩按岗位招聘职数1：1比例从高分到低分确定体检人员并网上公布。体检工作由县教育局统一组织到县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按从高分到低分依次递补；若遇面试成绩相同时，按综合素质测评成绩从高分到低分依次确定。
（1）招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（2）应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论为合格后，再行办理相关聘用手续。
2.考察
考察工作由县教育局统筹，各用人学校负责组织实施。用人学校须组成考察组，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、在校表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，采取实地走访、个别谈话、查阅档案等方式进行，并对资格条件进行复查。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可从参加该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
3、体检与考察的时间、地点由用人学校另行通知。
（五）公示
用人学校根据面试、体检、考察等情况，经学校班子成员集体研究，报县教育局审定后确定拟聘用人员，在县教育局网站公示7个工作日。2022年应届毕业生必须在2022年7月30日前取得学历证和学位证，对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，可从参加该岗位面试合格人员中，按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
（六）聘用
用人单位及时为考察合格且公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。人员聘用实行试用期制度，试用期按《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇；考核不合格者，解除聘用合同。本次引进教师最低服务年限为5年。
四、防疫要求
应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，参加考试时须出具健康码、行程码和参加体温测量，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。若报名前14天有国内疫情中高风险地区旅居史的考生，应提供考前7天内核酸检测阴性结果报告。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎病情或病原接触史的，依法追究相关责任。
五、其它
（一）严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（二）本次招聘考核不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。
政策监督电话：0717-5331361；举报电话：0717-5327279。
（责任编辑：格格木）
