招考信息

2017年宜昌当阳市教师招聘公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发【2016]23号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）精神，结合我市城区学校编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2017年专项招聘教师工作。现公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次专项招聘涉及15个岗位，共招聘18人。具体招聘单位、岗位及招聘职数见《当阳市教育局所属城区学校2017年专项招聘教师岗位及职数表》（附件1）。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质和道德品行;

（三）身心健康，服从安排;聘用后，在当阳市服务年限不得低于3年;

（四）学历为大学本科及以上学历的应届或往届毕业生;年龄35周岁以下（1981年7月1日及以后出生）。

（五）持有相应专业学段教师资格证书（义务教育学校岗位报考者，暂未取得教师资格证符合其他报考条件的，可以报名参加考试，可延长至第一个三年聘期内取得相应学段教师资格证;未能按时取得的，取消或解除聘用关系）;

（六）具备岗位所需的其它条件。

有下列情形之一的不受理应聘：

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2、在事业单位专项招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3、在读全日制普通高校非2017年应届毕业生（未能在今年7月底之前按时毕业并取得毕业证书的）;

4、现役军人;

5、本市在职在编教师;

6、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn/）、

当阳市人力资源和社会保障局（http://dy12333.dangyang.gov.cn/）、当阳教育网（www.dye21.com/）发布《当阳市教育局所属城区学校2017年专项招聘教师当公告》。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2017年4月28日8：00—5月15日17：30止。

2、报名要求：本次招聘采取网上报名方式，应聘者在《招聘公告》附件中下载并填写《当阳市2017年专项招聘城区学校教师报名表》，发送到指定邮箱386307634@qq.com。同时上传本人近期免冠一寸彩色电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式）。报考体育、音乐、美术、计算机学科岗位的考生只填报学科岗位，

不具体填报到学校，录用后由考生根据考试总成绩，按照从高到低的顺序依次选岗。

3、资格审查及其他：网上报名结束后，经初审合格的人员于2017年5月16日携带本人身份证、毕业证书、中国高等教育学生信息网学历信息查询结果（需要打印）、教师资格证等相关材料原件、复印件（应届毕业生携带学校学籍证明或中国高等教育学生信息网学籍查询打印单及《毕业生就业推荐表》），以及2张近期免冠一寸彩色登记照，到当阳市教育局人事科（当阳市东群路7号院内）进行现场资格确认。对现场审核符合招聘条件的考生，发放笔试准考证。

（三）考试安排

1、笔试

笔试时间：2017年5月17日上午8:30—10：30

笔试地点：当阳市第一高级中学

笔试采用综合试卷闭卷测试形式，内容以教育学、心理学、教学法等相关知识为主，涵盖政治、经济、教育法律法规、科技、历史、时事、计算机等方面的知识。

每个岗位招聘岗位数与参加笔试的人数之比应不低于1：3，达不到1：3比例的，可适当放宽到1：2的比例。否则，相应减少招聘岗位数或取消招聘岗位。

笔试成绩于当天下午17:00张榜公布。

2、面试

（1）面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：3（最低不低于1:2）的比例确定参加面试人选。

（2）面试方式及内容。面试采用说课和考官提问的方式进行。说课内容在应聘岗位学段的教材中选取。考生成绩为考官评分分数中去掉一个最高分和一个最低分之后的平均分。面试满分100分。另外，体育、音乐及美术教师岗位应聘者面试还需加试才艺展示。音乐教师岗位应聘者才艺展示项目为钢琴弹唱，体育教师岗位应聘者按题目要求展示田径、足球运动中的技能各1项，美术教师岗位应聘者才艺展示项目为素描。才艺展示按满分50分评分计入面试总成绩，说课和考官提问得分按50%计入面试总成绩。

（3）面试要求。面试名单在笔试当天下午17:00前随同笔试成绩张榜公布。面试名单确定后个人放弃参加面试的，同一职位按笔试成绩从高到低依次递补其他参加面试人员。考生在面试开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格，不再递补人员，面试成绩按零分记载。

（4）面试时间及地点。面试时间：2017年5月18日上午8:00，地点：当阳市第一高级中学。

（5）面试成绩公布及确认。面试成绩现场公布，并由考生当面签字确认。

3、综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

（四）体检及考核

1、体检。根据综合成绩，从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。体检时间为2017年5月19日，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，以常规检查为主，费用由考生自理。应聘者若体检不合格，按总成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示和聘用管理

考核结束，考核合格对象名单在当阳教育网、当阳市人力资源和社会保障局网站上予以公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。

公示结束如无异议，办理岗位认定、人员聘用等手续，并由主管部门办理相应编制手续，享受国家规定的各项工资福利待遇。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动（聘用）手续后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按鄂人社发【2016]23号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部【2009]12号）规定处理。

2、本次专项招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策咨询（报名咨询）电话：当阳市教育局人事科0717-3253837;监督电话：0717-3253027。

附件1：《当阳市教育局所属城区学校2017年专项招聘教师岗位及职数表》.xls

附件2：《当阳市教育局所属城区学校2017年专项招聘教师报名表》

当阳市教育局

当阳市人力资源和社会保障局

2017年4月27日

2018年宜昌当阳市教师招聘公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发【2016]23号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）精神，结合我市城区学校教师编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2018年专项招聘教师工作，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次公开招聘涉及19个岗位，共招聘29人。具体用人单位、招聘岗位及职数见《当阳市教育局所属城区学校2018年专项招聘教师岗位及职数表》（附件1）。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质和道德品行;

（三）身心健康，服从安排;聘用后，在当阳市服务年限不得低于3年;

（四）符合岗位所需的学历、年龄、专业等要求;

（五）持有相应学段教师资格证书;持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，持有低学段教师资格证人员不得报考高学段的岗位。会计岗位不作教师资格证要求;护理、计算机教师岗位可放宽至录用后3年内取得教师资格证书，否则，予以解聘。报考语文教师岗位者普通话水平需达二级甲等及以上。

（六）具备岗位所需的其它条件。

有下列情形之一的不受理应聘：

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2、在事业单位专项招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3、在读全日制普通高校非2018年应届毕业生（未能在今年7月底之前按时毕业并取得毕业证书的）;

4、现役军人;

5、本市在职在编教师;

6、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过当阳党建网（）、当阳教育网（www.dye21.com/）发布《当阳市教育局所属城区学校2018年专项招聘教师公告》。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2018年4月20日8:00—5月8日17:30止。

2、报名要求：本次招聘采取网上报名方式，应聘者在《招聘公告》附件中下载并填写《当阳市教育局所属城区学校2018年专项招聘教师报名表》、《当阳市教育局所属城区学校2018年专项招聘教师报名信息登记表》，发送到指定邮箱386307634@qq.com。同时上传本人近期免冠一寸彩色电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式）。报考考生只需填报学科岗位，报考语文、数学、体育、美术、信息技术学科岗位的考生录用时由考生根据考试综合成绩，按照从高到低的顺序依次选岗。

3、资格审查及其它：网上报名结束后，经初审合格的人员于2018年5月15日携带本人身份证、毕业证书、教师资格证等相关材料原件、复印件（应届毕业生携带学校学籍证明或中国高等教育学生信息网学籍查询打印单及《毕业生就业推荐表》），以及2张近期免冠一寸彩色登记照，到当阳市教育局人事科（当阳市东群路7号院内）进行现场资格确认。对现场审核符合招聘条件的考生，发放面试准考证。

根据鄂人社发【2017]2号文件规定，截止2018年7月31日，服务期满且年度考核合格的省内“三支一扶”人员，享受加分优惠政策（笔试成绩加5分）。报名时，服务期满人员应提供湖北省三支一扶办盖章的“三支一扶”服务证书;服务期未满人员在《招聘公告》附件中下载并填写《湖北省当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》，并经服务单位、服务单位主管部门、服务单位所在县及地、市（州）“三支一扶”办审核确认盖章。未提供证明材料的，视为放弃加分。原从事“三支一扶”工作，并且服务期满，现在编的事业单位工作人员，不享受加分政策。

（三）考试安排

根据行业特点和岗位要求，本次公开招聘考试采用先面试后笔试的办法。

1、面试

（1）面试时间：2018年5月16日。

（2）面试地点：当阳市第一高级中学。

（3）面试人员的确定。根据现场资格确认情况确定参加面试人员。经现场审核符合招聘条件的考生均可参加面试，若招聘岗位数与资格审核通过的考生达不到与1:3的比例，适当放宽到1:2的比例。否则，减少或取消招聘岗位数。

（4）面试方式及内容。语文、数学教师岗位应聘者面试为说课，会计岗位应聘者为技能展示，其他岗位面试采用说课﹢才艺（技能）展示的方式进行。说课内容在应聘岗位学段的教材中选取。说课成绩为考官评分中去掉一个最高分和一个最低分之后的平均分。护理、幼教、体育、音乐、美术、信息技术岗位应聘者面试还需加试才艺（技能）展示。护理教师岗位应聘者才艺展示项目为护理技能操作;幼教、音乐教师岗位应聘者才艺展示项目为钢琴弹唱;体育教师岗位应聘者按题目要求展示田径、足球运动中的技能各1项;美术教师岗位应聘者才艺展示项目为素描;信息技术教师岗位应聘者才艺展示为网络基础、办公软件运用;会计岗位应聘者技能展示项目为办公软件运用、账目实务操作。面试成绩满分100分，除语文、数学、会计岗位外，其他岗位说课得分按50%计入面试总成绩，才艺（技能）展示按满分50分评分计入面试总成绩。

（5）面试成绩公布及确认。面试成绩现场公布，并由考生当面签字确认。所有面试人员成绩当天在当阳教育网公布。

2、笔试

（1）笔试时间：2018年5月17日

（2）笔试地点：当阳市第一高级中学

（3）笔试人员的确定。每个招聘岗位参加笔试的人数与岗位数之比应不低于1:3，达不到1:3比例的，适当放宽到1:2的比例。否则，相应减少招聘岗位数或取消招聘岗位。参加笔试的人员按照各招聘岗位面试考生的成绩，从最高分到最低分的顺序依次确定。

（4）笔试方式和内容。笔试采用综合试卷闭卷测试形式，内容以教育学、心理学、教学法等相关知识为主，涵盖政治、经济、教育法律法规、科技、历史、时事、计算机等方面的知识。

笔试成绩于当天在当阳教育网公布。

3、综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

（四）体检及考核

1、体检。根据综合成绩，从最高分到最低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。对考试综合成绩相同的，按面试分数从高到低的顺序确定参加体检人员。体检时间为2018年5月18日，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，以常规检查为主，费用由考生自理。应聘者若体检不合格，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示和聘用管理

考核结束，考核合格对象名单在当阳教育网予以公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。

公示结束如无异议，办理岗位认定、人员聘用等手续，并由主管部门办理相应编制手续，享受国家规定的各项工资福利待遇。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动（聘用）手续后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按鄂人社发【2016]23号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期内不能胜任岗位工作，经调整岗位后仍然不能胜任的，解除聘用合同。

四、其它

1、对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）规定处理。

2、本次专项招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策咨询（报名咨询）电话：当阳市教育局人事科0717-32538373223905;监督电话：0717-3253027。

附件1：当阳市教育局所属城区学校2018年专项招聘教师岗位及职数表.xls

附件2：当阳市教育局所属城区学校2018年专项招聘教师报名表。xls

附件3：当阳市教育局所属城区学校2018年专项招聘教师报名信息登记表。xls

附件4：湖北省当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表。doc

当阳市教育局当阳市人力资源和社会保障局

2018年4月12日

2019年宜昌当阳市教师招聘公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发【2016]23号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）精神，结合当阳市事业单位编制、岗位空缺情况，拟组织2019年当阳市事业单位专项公开招聘工作。现公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次公开招聘涉及32个事业单位，共招聘90人【教师招6人】。详见《2019年当阳市事业单位专项公开招聘工作人员岗位及职数一览表》（附件1，下称一览表）。

二、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正;

3、具备岗位所需专业知识和业务能力;

4、报考教师岗位应具有高级中学相应学科教师资格证或取得同类别全国教师资格证考试成绩合格证明。其中，报考舞蹈、网络工程、计算机教师岗位暂未取得高中（中职）教师资格证的，须在聘用后三年内取得教师资格证书;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具备岗位所必需的其他条件，聘用后，在当阳市服务年限不少于3年。

每个岗位的具体招聘条件见《一览表》（附件1）。

有以下情形之一的不得参加公开招聘：

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3、在读全日制普通高校学生;

4、现役军人;

5、本市在编在岗人员;

6、法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过当阳党建网（）发布《2019年当阳市事业单位专项公开招聘工作人员公告》。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2019年8月7日8:00—8月19 日17:30止。

2.报名要求：本次招聘采取网上报名方式。应聘者在《招聘公告》附件中下载、填写《2019年当阳市事业单位专项公开招聘工作人员报名表》，上传本人学历证书、身份证等相关材料及近期免冠一寸彩色电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式）。上述资料打包后发送到所报岗位对应的指定邮箱。

注意：报名时，符合条件的应聘人员只能选择一个单位的一个岗位，不得重复报名。

3.报名资格审查及其他

（1）网上报名结束后，在当阳党建网发布初审合格人员名单。经初审合格的人员于2019年8月26 日携带本人身份证、毕业证书等相关材料原件、复印件以及2张近期免冠一寸彩色登记照，到当阳市人力资源和社会保障局服务大厅二楼（当阳市东群路54号）进行现场资格确认。报名人员还应配合做好学信网学历验证。对现场审核符合招聘条件的考生，发放笔试准考证，并收取考试费用100元。

（2）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例（部分岗位须达到1:2比例）。未达到规定比例的，相应核减或取消招聘岗位职数。

（3）根据有关规定，截止2019年7月31日，在宜昌市服务或宜昌生源在湖北省服务的“三支一扶高校毕业生”和“大学生村官”服务期满（不低于两年）且考核合格的，报考事业单位工作人员时，可在笔试成绩上增加5分。上述人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。符合条件的应聘人员，应填写《当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》（见附件3），经相关部门审核确认盖章，于资格复审当天提交。未提供证明材料的，不予加分。

（三）考试安排

1、笔试。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃。

（1）笔试时间：2019年 8月27 日上午8∶30-10∶30

（2）笔试地点：当阳市第一高级中学

（3）笔试形式和内容

笔试为综合基础知识和职业能力两科合卷，采取闭卷方式进行，笔试成绩满分100分。笔试成绩于第二天上午在当阳市人力资源和社会保障局公告栏张贴公布。

2、面试

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例（部分岗位须达到1:2）确定参加面试人员。

（2）面试方式。所有岗位面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。考生的面试成绩当场宣布。

（3）面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试。缺一证件者以及在面试开考前10分钟未到达指定地点的均视为自动放弃，面试成绩按零分记载。

（4）面试时间：2019年8月29日。上午从8：00开始;下午从2：00开始。

（5）面试地点：当阳市第一高级中学

3、综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定。若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。

（四）体检与考核

1、体检。根据考试综合成绩，从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。体检时间初定为8月30 日，标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，费用由考生自理。应聘者若体检不合格，按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。

对只有一名考生参加面试的岗位，考生面试成绩须达到本次考试划定的合格线75分，方可列为体检对象;低于75分的，取消该岗位招聘。

2、考核。考核由招聘单位主管部门负责，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示和聘用管理

考核结束，由当阳市人力资源和社会保障局将拟聘人员综合情况进行审核，在当阳市人力资源和社会保障局及各主管部门公开栏公示7个工作日，接受社会监督。

公示结束如无异议，办理人员进编、岗位聘用及工资套改等手续。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动（聘用）手续后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按鄂人社发【2016]23号、宜人社规【2012]1号等文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。

四、其它

1、对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）规定处理。

2、招聘单位和主管部门的工作人员在专项招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策咨询电话：当阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股0717-3225589;监督电话：0717-3285293。

附件： 1. 2019年当阳市事业单位专项公开招聘工作人员岗位及职数一览表.xls

2. 2019年当阳市事业单位专项公开招聘工作人员报名表。xls

3.当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表。doc

当阳市人力资源和社会保障局

2019年 8 月5日

（责任编辑：格格木）