2020年湖北三峡职业技术学院招聘14人公告-教师招聘/考试公告-招考信息-格木教育

根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜办发〔2016〕18号)及《关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》(宜人办文〔2019〕2号)规定，根据学校工作需要及空编情况，湖北三峡职业技术学院拟开展所属事业单位高层次和急需紧缺人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次引进高层次和急需紧缺人才14名，涉及10个岗位，其中：急需紧缺岗位7个，高层次岗位3个。岗位及职数见《湖北三峡职业技术学院2020年高层次和急需紧缺人才引进岗位需求及职数表》(附件1)。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具备岗位所必需的其他条件

(二)有下列情形之一的不受理报名应聘：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.在读全日制普通高校非2020年应届毕业生;

4.现役军人;

5.宜昌市内在编公务员和事业单位工作人员;

6.法律法规规定的其他人员。

三、引进程序

(一)发布引进公告

通过湖北三峡职业技术学院网站、三峡人才网以及省级以上网络平台发布《湖北三峡职业技术学院2020年高层次和急需紧缺人才引进公告》。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：自公告发布之日起至2020年3月27日止，高层次人才报名时间截止2020年10月31日。

2.报名方式：应聘者登录三峡职院人才招聘网(http://rs.tgc.edu.cn/ZP)，注册登录后，选择高层次和急需紧缺人才招聘入口，申报相应的岗位，按要求填写完整信息，上传相关证书、证件和业绩成果扫描件(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》，相关原件在面试时提供)。

(三)面试安排

高层次人才引进采取组织考察方式进行。

急需紧缺人才采用面试方式，不进行笔试。面试安排如下：

1.资格复审。在面试前人才引进工作领导小组将组织资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格。

2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，每名考生面试时间为10分钟。面试公告在面试实施前5日在湖北三峡职业技术学院网站公示，同时电话通知考生。

3.面试成绩：面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，按面试成绩从高分到低分排序确定名次。若出现面试成绩并列的，则加试一轮，直到决出第一名。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。考生面试成绩及时在湖北三峡职业技术学院网站上进行公示。

4.面试要求：考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

5.面试时间：面试时间、地点在疫情结束后另行通知。

(四)体检与考察

1.体检。体检对象根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，体检名单和考生面试成绩一同在湖北三峡职业技术学院网站上公示，体检工作由湖北三峡职业技术学院负责组织实施。在指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。

2.考察。考察工作由湖北三峡职业技术学院人事处负责统筹实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可递补考生(急需紧缺人才引进可从参加面试人员中递补)进行体检和考察。

(五)公示及引进

考察结束，拟聘人员将在宜昌湖北三峡职业技术学院网站上网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，报市人社局办理相关手续。

四、其它

1对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径由湖北三峡职业技术学院人事处负责解释。

3.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。